Ставропольская краевая библиотека для молодежи имени В. И. Слядневой

Контактная информация:
Телефон/факс: (8652) 28-32-65

Электропочта:

Часы работы: ПН-ПТ: 10:00-19:00, ВС: 10:00-18:00, СБ: выходной
Каждый последний четверг месяца - санитарный день
















Работа твоей мечты: ищем работу

НАЧИНАЯ ИСКАТЬ РАБОТУ, ЧЕЛОВЕК, КАК ПРАВИЛО, ОРИЕНТИРУЕТСЯ НА УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ И ПЕРСПЕКТИВУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА. ОДНАКО ЕСТЬ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ, НА КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ОБРАЩАТЬ САМОЕ ПРИСТАЛЬНОЕ ВНИМАНИЕ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Первое, что нужно сделать, приступая к поиску работы, — это честно ответить себе на вопрос, зачем вам нужна работа. С помощью высокооплачиваемой должности вы надеетесь решить финансовые проблемы? Или же ваша главная задача — вырасти профессионально?
Случается, что человек соглашается на предлагаемое место лишь для получения необходимого опыта, а уже после этого старается найти работу своей мечты. Любой из перечисленных вариантов предусматривает определенные требования к вакансиям. Чтобы не держать всю информацию в голове, ничего не упустить и все четко структурировать, нужно взять лист бумаги и записать свои пожелания.
Конечно, идеальное место работы найти сложно, но всегда можно выбрать, чем имеет смысл пожертвовать в пользу других, более важных пунктов. Например, время, потраченное на дорогу в офис, может компенсироваться высокой заработной платой, а отсутствие бесплатных обедов заменит удобный график.

1. Заработная плата

Для начала нужно разобраться с финансовой стороной вопроса. Заранее установите для себя величину минимального жалованья, на которое вы можете согласиться. Решите, пойдете ли вы на такие условия, как серая или черная зарплата. Конечно, сегодня в большинстве компаний предлагают официальную оплату труда, но уточнить этот нюанс у работодателя все же стоит. Узнайте, из чего складывается ежемесячный доход; только оклад или оклад + бонус, оклад + проценты — вариантов много. Спросите, бывают ли премии. Если да, то выясните, как, когда и кому их выплачивают.

2. Трудовой договор

Распишите свои пожелания к некоторым пунктам в стандартном трудовом договоре, на которые стоит обратить внимание: наличие или отсутствие испытательного срока, зарплата на время испытательного срока, тип договора (срочный или бессрочный) и др. Решите, является ли для вас обязательным условием запись в трудовой книжке, зачисление в штат компании или вы готовы работать внештатным сотрудником. Уточните свои должностные обязанности. Вы должны четко представлять, какую работу вам предстоит выполнять. Обязательно узнайте о действующих в компании корпоративных правилах, запретах, а также о методах наказания за те или иные нарушения — во избежание неприятных сюрпризов. На собеседовании не стесняйтесь спрашивать обо всем, что вас интересует, волнует и смущает.

3. Местоположение

В этом пункте стоит указать свои пожелания к удаленности офиса от дома и его транспортной доступности. Ведь тратить четыре часа на дорогу ежедневно для большинства из нас слишком утомительно и неудобно, Нормальным временем, которое уходит на дорогу до работы (в одну сторону), для москвичей можно считать час-полтора. Естественно, чем меньше это время, тем лучше.

4. График работы

Определитесь, что для вас лучше: полный рабочий день или свободный график, так как вы еще и учитесь. Устроит ли вас ненормированный рабочий день или подойдет проектная работа, которую можно выполнять на дому? Некоторые специальности предполагают ненормированный рабочий день — это секретари, журналисты и другие творческие профессии. Кто-то вынужден доделывать работу дома — например, учителя, проверяющие тетради и пишущие план уроков на следующий день.
В некоторых (особенно иностранных) компаниях наказывают не только за опоздания — бывает, что не приветствуется и продолжение работы после окончания трудового дня. Считается, что это говорит не о рвении сотрудника, а о его неумении правильно организовывать свое рабочее время.

5. Социальный пакет

Подумайте, какие составляющие соцпакета являются для вас обязательными, а какие — желательными. Понятно, что высокопрофессиональные специалисты, занимающие ответственные должности, в праве претендовать на расширенный соцпакет. Новички же должны смириться с тем, что на них обширный перечень социальных льгот в большинстве случаев не распространяется.
Обязательными пунктами соцпакета, прописанными в Трудовом кодексе РФ, должны быть оплата отпуска, больничного, отпуска по беременности и родам и пенсионное страхование. Также в социальный пакет могут входить медицинская страховка (для сотрудника, иногда для членов его семьи), оплата проезда, сотовой связи, обедов, места на парковке и спортзала. Иногда предоставляют льготные туристические путевки или кредитование сотрудников на специальных условиях.

6. Карьерный рост

Ваше желание профессионально расти, несомненно, достойно уважения. Но иногда ваши планы могут не совпадать с планами работодателя. В некоторых случаях начальника устроит соискатель без карьерных амбиций, способный работать долгое время на одной должности.
К этому же пункту можно отнести устойчивость вашего должностного положения в компании. Иными словами, стоит узнать, есть ли текучесть кадров в компании. На собеседовании вам об этом не скажут, можно поискать отзывы на различных форумах.

7. Прочие удобства

В этот пункт можно внести описание условий работы. Кому-то нужна тишина, а кто-то сможет продуктивно составлять отчеты и неподалеку от проснувшегося вулкана. Нелишним будет узнать, есть ли в офисе столовая либо кафе поблизости или же придется носить бутерброды из дома. Уточните, в каком коллективе предстоит работать — молодежном, смешанном, женском, мужском. Полезно также поинтересоваться, приняты ли в компании какие-то корпоративные правила поведения и где они прописаны, есть ли дресс-код, насколько он строг.
Возможно, вы добавите еще некоторые пункты в получившийся список. Постарайтесь максимально подробно описать то, что вам необходимо, Не бойтесь, что ваш перечень получится слишком большой, просто отделите приоритетные пункты от второстепенных, И еще — старайтесь, чтобы ваши требования были адекватными, а не что-то вроде «кабинет с видом на Тайницкий сад». Старайтесь оценивать свои возможности объективно.

Портал Культура.рфНациональная электронная библиотека
 

© ГБУК СК "Ставропольская краевая библиотека для молодежи имени В.И. Слядневой" 2018.
Запрещено копирование, воспроизведение, распространение или использование иным способом любых материалов без ссылки на источник.

Адрес: 355008, г. Ставрополь, проспект Карла Маркса, 15, 2 этаж. Схема проезда.

Создание сайта
веб-студия "26"