Ставропольская краевая библиотека для молодежи имени В. И. Слядневой

Контактная информация:
Телефон/факс: (8652) 28-32-65

Электропочта:

Часы работы: ПН-ПТ: 10:00-19:00, ВС: 10:00-18:00, СБ: выходной
Каждый последний четверг месяца - санитарный день
















Проходим собеседование

ПЕРВАЯ ВСТРЕЧА СО СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ ТРЕБУЕТ ОСОБОЙ ПОДГОТОВКИ, ВЕДЬ ИМЕННО ОТ НЕЕ ВО МНОГОМ ЗАВИСИТ, ПОЛУЧИШЬ ЛИ ТЫ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ, КАК ЖЕ ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И К КАКИМ ВОПРОСАМ НАДО БЫТЬ ГОТОВЫМ?

1. Скромность оставь дома

Главная твоя задача на собеседовании — выгодно себя презентовать. Безусловно, это не тот случай, когда излишняя скромность в рассказах о себе может сыграть на руку. Готовясь к разговору с рекрутером, продумай, как грамотно рассказать о своих заслугах. Объясни их важность как для собственного развития, так и для развития компании. Пусть твой опыт на предыдущем месте работы выглядит как персональная история успеха.

2. Сосредоточься на конкретике

Чтобы рассказы не выглядели пустыми словами, подкрепи их цифрами и фактами. Пусть за каждым твоим тезисом следует конкретный случай из практики. Не заставляй работодателя просить тебя привести примеры!

3. Осторожно — overqualified!

Этот термин, переводимый с английского как «сверхквалифицированный», очень часто становится истинной причиной отказа при устройстве на работу. НR-специалисты обозначают им соискателей, перешагнувших порог знаний, необходимых для конкретной должности. Так бывает, когда в период массовой безработицы опытные специалисты вынуждены претендовать на более низкие позиции. Или когда соискатель готов пожертвовать ступенькой карьерной лестницы ради трудоустройства в компанию с именем, Если это твой случай, то главное на собеседовании себя не перехвалить. Считается, что сверхквалифицированному кандидату на работе будет скучно и это плохо отразится на качестве ее выполнения

4. Зарекомендуй себя письмом

Возьми себе за правило при увольнении проси у работодателя рекомендательное письмо, и обязательно показывай его на собеседовании. Положительная характеристика с бывшего места работы только дополнит твой образ специалиста и избавит от лишних вопросов рекрутера.

5. 0 бывших коллегах — или хорошо, или ничего

Одна из задач НR-менеджера на собеседовании — составить твой психоэмоциональный портрет. Поэтому провокационные вопросы, как правило, неизбежны. Например, тебя могут попросить рассказать об отношениях в бывшем коллективе. При ответе на этот вопрос постарайся сосредоточиться на положительных моментах.

6. Блесни знаниями

При подготовке к собеседованию изучи сайт компании. Дай работодателю понять, что ты хорошо осведомлен о том, чем занимается организация, о ее последних проектах. Зачастую соискатели идут на собеседование потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме. Но позиция "все равно где, лишь бы деньги платили" вряд ли удовлетворит твоего потенциального босса. Поэтому заранее продумай ответ на вопрос: "Почему вы хотите у нас работать?"

7. Подробности личной жизни

Иногда рекрутер может поинтересоваться подробностями, не имеющими отношения к работе. Например, у молодого человека могут спросить, как долго он встречается с девушкой. Такое любопытство HR-специалисты объясняют не праздным интересом, Считается, что если к рассказу о профессиональной деятельности соискатель может подготовиться сгладив острые углы, то неожиданный вопрос о личной жизни может застигнуть его врасплох. Так, многочисленные непродолжительные отношения с девушками могут охарактеризовать непостоянство молодого человека. Отвечать на такие вопросы стоит односложно, без подробностей, не давая работодателю повода что-либо уточнять. Если вмешательство в личное пространство для тебя недопустимо, попроси рекрутера вернуться к теме встречи.

8.Специально для дам

Отдельным пунктом стоит выделить вопрос о планировании декретного отпуска, который задают каждой женщине в возрасте от 18 до 40 лет. Согласно ст. 3 Трудового кодекса такие вопросы вообще могут быть расценены как дискредитирующие, но тем не менее девушкам их приходится слышать часто. Отвечать на них всегда стоит отрицательно.
Собираясь на собеседование, не забудь копию своего резюме и портфолио. Запиши контакты бывших коллег и руководителей, заручившись разрешением дать их имена и телефоны в качестве получения рекомендаций для будущего работодателя. Уже на первое собеседование помимо паспорта стоит захватить с собой трудовую книжку, диплом, военный билет (для мужчин) и другие документы, необходимые для проверки сведений, указанных в анкете.

10. Выбираем друг друга

Помни, что не только работодатель выбирает тебя, но и ты работодателя. Не стесняйся задавать интересующие тебя вопросы: об уровне зарплаты, о порядке оформления в штат, социальных льготах и особенностях корпоративной культуры. Адекватный НR-менеджер поймет: если ты умеешь отстаивать собственные интересы, то и за интересы компании сможешь побороться.

Портал Культура.рфНациональная электронная библиотека
 

© ГБУК СК "Ставропольская краевая библиотека для молодежи имени В.И. Слядневой" 2018.
Запрещено копирование, воспроизведение, распространение или использование иным способом любых материалов без ссылки на источник.

Адрес: 355008, г. Ставрополь, проспект Карла Маркса, 15, 2 этаж. Схема проезда.

Создание сайта
веб-студия "26"